Təsvir

• Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq işə qəbul, vəzifə dəyişikliyi və işdən azad əməliyyatlarını həyata keçirmək;
• EMAS və İSB elektron portallarında əməliyyatların yerinə yetirilməsini təmin etmək;
• 1C ERP sistemində əmrləri və davamiyyət cədvəllərini tərtib etmək;
• İşçilərin iş yerindən arayışla təmin olunmasını həyata keçirmək;
• İşçilər tərəfindən təqdim olunmuş “Əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsi”nin qəbul edib, icra olunmasını həyata keçirmək və müvafiq departamentə yönləndirmək;
• İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırmaq;
• Əmək kitabçalarına müvaffiq dəyişiklikləri əlavə etmək;
• Yeni işə başlayan işçilərin sənədləşmə işlərinin tamamlanmasını təmin etmək və işə qəbul prosesinə uyğun olaraq tələb olunan sənədləri (müqavilə, vəzifə öhdəliyi və s.) təqdim edərək imzalatmaq;
• Məzuniyyət qrafiklərini tərtib etmək və işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq;
• Zəruri hallarda departamentə aid hesabatları hazırlamaq
• Qanunvericilikdə dəyişikliklərdən xəbərdar olmaq, potensial -uyğunsuzluq və problemləri aşkarlamaq və həll etmək;
• İşçilərdən gələn elektron və şifahi sorğuları cavablandırmaq;
• Vəzifə dəyişikliyi tətbiq olunmuş əməkdaşları əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatları və vəsiqələr ilə təmin etmək;
• Şirkət daxilində HR siyasətlərinin tətbiq etmək;
• Yeni əməkdaşların işə qəbul və sınaq müddəti, dəyişikliklər kimi dövrü prosesini koordinasiya etmək.

Tələblər

• İnsan resursları, Psixologiya, Iqtisadiyyat və yaxud oxşar sahələrdə ali təhsil;
• Microsoft Office bilikləri və 1C ERP sistemində işləmək bacarığı;
• İnsan resursları sahəsində ən azı 2 il iş təcrübəsi;
• Mükəmməl Azərbaycan və ingilis dili biliyi;
• Mükəmməl Əmək Məcəlləsi biliyi;
• Geniş araşdırma aparmaq və müxtəlif növ məlumatları təhlil etmək bacarığı;
• Mükəmməl şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları;
• Məxfiliyin qorunmasının təmin edilməsi.

Müraciət et