1. Vakansiya ehtiyaclarının müəyyən olunması:
• Şirkət daxilində struktur bölmələrlə əməkdaşlıq edərək cari və gələcək işə qəbul tələbatını müəyyən etmək;
• Ehtiyac analizinə əsasən vakansiya profillərinin və vəzifə təsvirlərinin hazırlanması.
2. Vakansiya elanlarının hazırlanması və yerləşdirilməsi:
• Hazırlanmış vəzifə profilinə uyğun elan mətnlərinin tərtib olunması;
• Müxtəlif iş axtarış portalları, sosial media platformaları və peşəkar şəbəkələrdə vakansiyaların vaxtında yerləşdirilməsi.
3. Namizəd axtarışı və ilkin seçim:
• Daxil olan CV-lərin təhlili və ilkin seçim mərhələsinin həyata keçirilməsi;
• Aktiv axtarış üsullarından istifadə edərək potensial namizədlərin müəyyənləşdirilməsi (headhunting, LinkedIn search, tövsiyə sistemləri və s.);
• Müsahibəyə uyğun namizədlərin seçilməsi və çağırılması.
4. Müsahibə və dəyərləndirmə proseslərinin təşkili:
• Müsahibə qrafiklərinin tərtibi və müvafiq struktur rəhbərləri ilə koordinasiya;
• Müsahibə suallarının hazırlanması, dəyərləndirmə meyarlarının müəyyən edilməsi;
• İlkin və struktur müsahibələrinin aparılması və ya müşayiət olunması.
5. Namizəd təcrübəsinin idarə olunması:
• Müsahibə mərhələsində olan namizədlərlə müntəzəm əlaqə saxlanılması, onlara proses haqqında məlumat verilmə
Rəy bildirin
Hələ heç bir rəy yazılmayıb