Caspel komandamıza "İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis" axtarışındayıq.

Vəzifəyə aid qoyulan tələblər:

· Təhsil: Ali təhsil;

· Təcrübə: 3 illik iş təcrübəsi;

· Yaş: 25 – 30 (bəy namizəd)

· Dil bilikləri: Rus dili mütləqdir (mükəmməl səviyyədə);

· ERP və Microsoft Office (Excel yaxşı səviyyədə) proqramlarını bilməli;

· Xarici ölkələrə ezamiyyələrə açıq olmalı;

Vəzifə öhdəlikləri:

· İşçilərin şəxsi işlərini hazırlayır və formalaşdırır, onlarda əmək fəaliyyəti ilə bağlı olan dəyişiklikləri qeyd edir

· Əmək qanunvericiliyinə, əsasnamə, təlimat və müəssisə rəhbərlərinin əmrlərinə müvafiq olaraq işçilərin işə qəbul edilməsi, vəzifə dəyişikliyi, ezamiyyət, məzuniyyət və işdən azad olunmalarını rəsmiləşdirir;

· Əmək müqavilələrini doldurur və tərəflərin arasında imzalanmasına nəzarət edir;

· İş stajının hesabını aparır, işçilərin hazırkı və keçmiş fəaliyyəti haqqında arayış verir;

· İş vaxtının istifadəsi cədvəlinin hazırlayır və gündəlik qeydləri aparır;

· İşçilər tərəfindən təqdim olunmuş “Əmək qabiliyyəti olmamaq vərəqəsi”ni qəbul edir, yoxlayır, insan resurslarına aid olan bölməni doldurur;

· İşçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin qeydiyyatını aparır, növbəti il üçün məzuniyyət qrafikinin tərtib olunmasında iştirak edir;

· Əmrlərin, sərəncamların, eləcə də icrası nəzarət tələb edən tapşırıqların uçotunu aparır;

· Əmək üzrə perspektiv və illik planların işlənib hazırlanmasında iştirak edir;

· İşçilərin gündəlik davamiyyətlərinə nəzarət edir və müdirə hesabat verir;

Şəxsi keyfiyyətlər: 

· Nitqi aydın və səlis olmalı;

· Fikrini düzgün şəkildə izah edə bilmək qabiliyyəti olmalı;

· Məsuliyyətli və səbrli olmalı;

Əlavə məlumatlar:

· Korporativ nömrə və danışıq balansı;

· Könüllü tibbi sığorta;

· AR Əmək Məcəlləsinə əsasən rəsmiləşdirmə;

· Əmək haqqı: İşçinin bilik və bacarığına əsasən təyin olunacaq;

· İş qrafiki: 5 günlük iş qrafiki.

Maraqlanan namizədlərdən xahiş olunur ki, şəkilli CV-lərini e-mailin mövzu

hissəsində “İR üzrə mütəxəssis” sözünü qeyd edərək [email protected] e-ünvanına göndərsinlər.